Impulsa tu empresa formando a tus empleados/as
Cada año aumenta el número de trabajadores/as que valoran que su empresa les proporcione formación complementaria para poder así desarrollar su carrera profesional.
Son muchos los motivos que les animan a solicitar formación en sus empresas, y son éstas las que deben apostar por formar a sus empleados/as, ya que teniendo a los mejores profesionales podrán ser más competitivos.
Porque no solo es suficiente tenerlos en nómina para que den el 110% o que sean leales para siempre. Y cuando ambas partes se tratan bien y tienen todo sobre la mesa, las cosas cambian y siempre a mejor.
Las empresas son testigos de una mayor productividad, un mejor posicionamiento sobre la competencia, una fuerza de trabajo más ágil y una mayor atracción y retención del talento.
Papel del aprendizaje en el lugar de trabajo
El mundo laboral está en continuo cambio y la única forma de mantenerse actualizados es mediante el aprendizaje, el desarrollo, la formación y la innovación. Es por eso, que los empleados/as necesiten aprender y desarrollarse a sí mismos si quieren tener éxito en su carrera profesional.
La mayor parte de los empleados de cualquier empresa consideran que el aprendizaje en línea o e-learning puede ayudarlos a avanzar en su carrera. Y están de acuerdo en que el aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades conducirán al desarrollo profesional.
Saber qué aprendizaje necesitan y cómo encontrarlo
La gestión de proyectos, la gestión del tiempo, las habilidades de TI o el aprendizaje de otro idioma son ejemplos de algunas áreas que destacan como necesarias en el trabajo.
Al impulsar la idea de tener opciones un poco más allá, la diversidad de personas en el lugar de trabajo y sus diferencias de aprendizaje significa que las empresas necesitan ofrecer más de un tipo de material de aprendizaje.
Aprendizaje desde dispositivos móviles
Los empleados usan dispositivos móviles para acceder a materiales de aprendizaje en su camino hacia o desde el trabajo, cuando viajan para ver a un cliente, durante los descansos, a la hora del almuerzo, en las noches y también los fines de semana. No hay tiempos muertos entre el trabajador móvil y el aprendizaje. El único desafío real que enfrentan es acceder a materiales de aprendizaje mientras están en movimiento.
Experiencias personalizadas
Se puede lograr una experiencia de aprendizaje personalizada basada en datos, por lo que es más manejable con el uso de una plataforma LMS. La personalización se logra con una mejor participación, tasas de participación más altas, tasas de retención más altas y una productividad mejorada.
Formación especializada para aprender y certificarse
Una certificación para completar un curso de capacitación es algo más parecido a una palmada en la espalda que a una promoción, y es una de esas cosas más bien pequeñas que pueden tener un gran impacto sobre la moral de un empleado.
Beneficios de la estrategia de aprendizaje del empleado/a
Al apoyar al personal en sus carreras, ofrecer comentarios constructivos y facilitar la colaboración, así como utilizar la tecnología como facilitador para transformar personas y organizaciones, se contribuyen a la felicidad general de sus empresas.
